远程办公工资增长放缓，研究揭示“薪资惩罚”现象

居家办公虽然给人们带来了更灵活的工作和生活方式，但根据最新研究，这种工作模式在薪资方面却可能并不那么美好。根据英国的研究报告，居家办公的员工工资增长速度较慢，存在所谓的“远程工作工资惩罚”。

薪资增长放缓的原因

英国诺丁汉大学、谢菲尔德大学和伦敦国王学院的经济学者发现，每周居家工作两到三天的员工，其工资增长速度比必须到办公室工作的员工慢了2%到7%。研究指出，虽然远程办公提供了生活方式的优势，但这些好处可能会被较慢的薪资增长抵消。

远程工作是否增加不平等？

研究还发现，居家办公的员工通常受教育程度较高，收入也较高，因此更有可能选择这种工作模式。然而，研究人员并未发现居家办公会加剧社会不平等，尽管有人提出公司应该鼓励员工回到办公室，以减少不平等现象。

研究数据支持

这项研究基于2018年至2019年和2021年至2023年的官方工资数据，以及从2019年开始对1800名英国成年人的工作安排和态度调查。尽管远程工作在薪资上受到“惩罚”，但对于许多人来说，它仍然被视为一项巨大的福利。